Об объединении
О силе коллектива и слабости отдельных людей сказано уже немало. Это и сказки, знакомые с детства, и притчи, и пословицы, и поговорки. Достаточно вспомнить, что «один в поле не воин», «притчу о венике» и даже историю Руси в борьбе с игом. Действительная сила организованного коллектива с руководящим центром многим известна, но не многим понятна. Объединить усилия в защите собственных интересов людей побуждает только собственный опыт. Если вы считаете, что у вас в этом нет необходимости, то просто оглянитесь! Считаете ли вы, что вас когда-то незаконно увольняли? Выполняются ли социальные гарантии в отношении вас, ваших близких или просто знакомых? Знаете ли вы свои социальные права и гарантии, прописанные в Конституции и трудовом Законодательстве?

Каждый может столкнуться, а многие уже и сталкивались, с ситуацией, когда соблюдение законодательства сопряжено с трудностями преодоления сопротивления бюрократических структур или нежеланием «некоторых несознательных личностей» выполнять свои обязательства и нормы законодательства. Можно, конечно, дождаться, когда нарушение ваших трудовых и социальных прав коснется и вас, но лучше заранее узнать «что можно, а что нельзя», на что вы имеете право, а что требует определенных условий. В данном случае, как и в медицине, «легче предупредить, чем лечить» социальные проявления беззакония и произвола. Необходимость объединения работников сферы культуры и туризма – не простая формальность. В современной Украине культура – именно та сфера, социальные аспекты которой ущемляются больше всего, а туристическая отрасль – широкое поле попыток произвола и своевластия, как для монополистов отрасли, так и некоторых чиновников. Достаточно вспомнить недавние действия туроператоров (28 июля 2013 г.), ухудшающие условия сотрудничества с турагентствами в одностороннем порядке.

Профсоюз – единственная возможность законно и эффективно отстаивать свои права и социальные гарантии на всех уровнях.

Цели и задачи.

Во многом авторитет профессиональных союзов был подорван. В СССР деятельность профсоюза сводилась к дополнительным поощрениям «правильно думающих» работников и использовалась, практически, только распределительная функция как дополнительная возможность управления. Тем самым идея профсоюзного движения нивелировалась, поскольку в Советском Союзе «защищать трудящихся» было не от кого. Само движение объединения работников, возникло как средство борьбы за свои права. Сегодня снова есть необходимость в такого рода союзах вообще и профессиональных союзах работников культуры и туризма в частности.
Всеукраинский профсоюз работников сферы культуры и туризма был создан 15 апреля 2013 года и зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины. Настоящий профсоюз – это неполитическая общественная организация, ставящая своей целью защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов рядовых граждан Украины, представительство этих интересов в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в отношениях с другими объединениями и организациями. Что это значит? Это значит, что мы имеем право требовать выполнения законодательства по социально-экономическому обеспечению граждан (пенсии, пособия, и т.д.) не как гражданин, которого легко игнорировать, а как общественная организация, с которой вынуждены считаться и отдельный предприниматель, и Кабинет Министров Украины. Это значит, что мы можем отстаивать права и гарантии работников и членов нашего профессионального союза в случае сокращения штата коллектива (неважно, малое предприятие или министерство культуры и туризма) или ущемления прав отдельного работника.

Членом всеукраинского профсоюза работников сферы культуры и туризма могут быть как рядовые сотрудники предприятий всех форм собственности, так и предприниматели. Сферы, охватываемые нашим профсоюзом, имеют отношение и к культуре, и к туризму: это и библиотеки, и телерадиовещание, и искусство, и издательства, и туристические и спортивные организации.

Мы не ставим перед собой политических целей, мы просто добиваемся соблюдения законности и достойного уровня жизни наших граждан.
Основной, по нашему мнению, задачей профсоюза можно считать координацию деятельности между работниками сферы и руководством (предпринимателями). С одной стороны, предпринимателями и руководителями не должно использоваться незаконных или, мягко говоря «сомнительных» мер в отношении работников. С другой стороны, работник должен осознавать свои обязанности и свою долю ответственности за деятельность предприятия. Согласитесь, работнику тяжело с энтузиазмом выполнять свои обязанности, подозревая, что завтра он может быть уволен по чьей-то прихоти. Или вы думаете, что в сфере культуры и туризма это не представляется возможным?
Для совместного и комплексного решения текущих задач и потребностей работников сферы культуры и туризма профсоюз – наиболее рациональная структура, позволяющая представлять и отстаивать свои интересы, не прибегая к «суровым» мерам. При этом руководство предприятия или отраслевого объединения тоже может быть членом профсоюза и вести конструктивный диалог с учетом своих интересов.

Силы и средства
Для представления интересов работников профессиональные союзы законодательно наделены представительской функцией. Это значит, что любые решения в области трудового законодательства и социального обеспечения должны приниматься с учетом требований и интересов работников, представляемых профессиональными союзами. Другими сторонами при решении этих вопросов выступают структуры предпринимателей (работодатель) и государство (гарантии и контроль). В последние годы «старые профсоюзы», сознательно или нет, но не уделяли этому должного внимания. Может именно поэтому в сфере культуры в нашей стране твориться такой хаос? Может именно поэтому культура в Украине, как в большом понимании (музеи, библиотеки, издательство и литература), так и в малом (культура отдельных граждан), как говориться «хромает на обе ноги»?

Туристическая сфера – еще один «больной орган» предпринимательства в Украине. Работники сферы туризма страдают не меньше. В этом задействованы и объективные причины (несовершенство законодательства, сезонность бизнеса и связанные с этим ненормированные рабочие дни), так и субъективные («давление» туроператоров, ущемляющее интересы малых предприятий и ЧП, своеволие и неразбериха с налогообложением и т.д.). В результате действия этих факторов, как правило, страдают рядовые сотрудники, поскольку «обедневшее» предприятие не в состоянии удовлетворять социально-экономические права и интересы работников, поскольку попросту нет денег на эти самые права и интересы. Требовать в таком случае чего-то не представляется возможным. Хочется напомнить, что к области «прав и интересов» относятся не какие-то фантастические проекты, а обычные оплачиваемые отпуска, больничные, фонд занятости, детские подарки к праздникам, т.е. совершенно реальные и необходимые потребности.

Наш потенциал – это все работники всех уровней и всех сфер, имеющих отношение к культуре и туризму. Каждый человек имеет право на свои интересы, и право на соблюдение законности. Наши средства – это представительство в органах управления и власти на всех уровнях для соблюдения интересов граждан. Наша сила – это наше единство и профессионализм наших представителей.

Veni, Vidi, Vici
(пришел, увидел, победил – Гай Юлий Цезарь)

Veni. Профсоюз уже создан 15 апреля 2013 года, и с первого дня ведет активную работу, направленную на защиту интересов работников, как членов профсоюза, так и рядовых граждан. Поскольку член профсоюза может через представителей влиять на деятельность органов самоуправления и государственной власти, а рядовой гражданин этого не может, то объединение в профсоюз представляется наиболее оптимальной формой защиты интересов. Ни один предприниматель не вправе запретить создание ячейки профессионального союза на своем предприятии.

Vidi. Мы видим проблемы, как отдельного работника, так и отрасли в целом. Наши профессиональные юристы знают «подводные камни» трудового законодательства и социального страхования, пенсионного обеспечения, «прав и свобод человека». Содействие и объединение интересов всех с учетом интересов каждого и действующего законодательства – это единственный выход для создания достойных условий труда и обеспечения социальных гарантий. Мы всегда открыты для диалога со всеми работникам культуры и туризма.

Vici. Мы знаем, как добиваться соблюдения прав и интересов. Мы с одинаковым упорством готовы отстаивать интересы министра культуры и туризма, и рядового сельского библиотекаря, и менеджеров туристических агенств. Главное – это соблюдение законности в вопросах трудового законодательства для всех граждан и членов нашего профсоюза в частности.